Le monde professionnel est un univers élitiste, où la concurrence et la performance sont les maitres mots qui le font avancer. Dans ce monde, de nombreux salariés se retrouvent sans travail, et la plupart du temps sans vraiment comprendre la raison. Pour apporter de la lumière, voici les motifs courants d’un licenciement.
Le licenciement par faute : le motif le plus utilisé dans le monde du travail
Un licenciement par faute repose sur le fait qu’un salarié, dans l’exercice de ses fonctions, a commis une faute jugée impardonnable par son employeur conduisant à une rupture de contrat. Juridiquement parlant, une faute entrainant un licenciement n’est pas définie clairement. Néanmoins, on peut retrouver des textes s’y référant sur https://www.avocat-toulouse-cabinet.fr.
Dans la pratique, elle englobe tout manquement ou bien défaillance qui nuit à la vitalité de l’entreprise. Ainsi, on peut considérer que tout acte de destruction, de manquement sévère ou d’erreur entrainant des conséquences graves peut être considéré comme étant une faute grave.
Dans la plupart des entreprises, c’est le seul motif qui conduit inexorablement à un licenciement. Car d’une certaine manière, aucun employeur ne veut conserver un élément qui a causé des pertes considérables, ou des manquements ayant conduit à des sanctions financières importantes.
Le licenciement économique : quand les crises conduisent aux compressions de personnel
La seconde principale source de licenciement, dans la sphère professionnelle, est le licenciement pour des raisons économiques. Bien plus souvent pour des raisons de rentabilité, de nombreuses sociétés évoquent le licenciement économique. Les raisons et fondements d’un tel acte peuvent être divers.
- Difficulté économique : avec les crises économiques, de nombreuses sociétés faisant face à des complications sont contraintes de se délester d’une partie de leur personnel. Ceci est fait afin d’alléger les charges et ainsi retrouver une certaine stabilité.
- Mutation ou remise à niveau (technologique, concurrentiel) : parfois, l’implantation d’une nouvelle structure afin d’être compétitive envers la concurrence pousse les entreprises à investir dans de nouvelles technologies. Et par conséquent, la mécanisation supprime des emplois, ou encore que le salarié ne s’adapte pas à la nouvelle manière de production.
- La faillite ou la cessation d’activité : une faillite pousse généralement les employeurs à se séparer de leur personnel.
Licenciement pour des raisons strictement personnelles
Parfois, un licenciement n’est ni motivé par des raisons économiques, ni par des fautes, mais simplement pour des raisons personnelles propres au salarié. Cette situation moins courante résulte souvent d’un conflit entre l’employeur et le salarié. Cette situation est telle qu’aucun accord n’a été trouvé entre les deux parties conduisant à un licenciement.
Premièrement, ce désaccord peut provenir d’une modification dans les taches du travailleur. D’après la loi, chaque employeur est libre de modifier ou d’ajouter des taches à un travailleur dans la mesure où celui-ci s’accorde avec le poste qu’il occupe. Dans le cas où le salarié refuse cette nouvelle affectation, une rupture de contrat peut être faite. Deuxièmement, chaque employeur attend de son personnel des résultats et des objectifs clairs et mesurables. Dans la mesure où l’employer n’a pas rempli ses objectifs ainsi que les attentes, l’employeur peut songer à son remplacement.